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了解泊利娱乐时时彩:欧元遭受两面夹击 两年内解禁胶状物及液体上飞机

 银保监会发布2018年银业四季度主要♀♀♀♀♀♀〖喙苤副8大招聘骗局 千万别中招![]近期,针对本市招工被骗警情较为高发的情况,北京警方责成机动侦查总队氢♀♀♀♀♀♀。头,刑侦、网安总队等业务单位,意♀♀♀♀≡及朝阳、海淀等分局共外♀♀♀‖成立专案组侦办此类案件,经缜密侦查,专案租♀♀¢一举打掉5个以招聘演♀♀≡薄⒀菰敝理、私人保姆、别墅看管员♀♀ ⒑M饫臀衽汕驳让义对应聘人员实施诈骗的犯罪外♀♀∨伙,依法刑事拘留犯罪嫌疑人80名。[]典型案例[]这♀♀々骗团伙成员假扮雇主 诱骗应柒♀♀「者主动解约[][]在梳理全市诈骗警情时,专案组烩♀♀」发现朝阳劲松地区存在以招聘保♀♀∧返让义实施诈骗活动的情况,专案组迅速开这♀♀」调查,一个以王某为首的招光♀♀・诈骗团伙浮出水面。[]该♀♀⊥呕锩坝煤戏劳务派遣公司名称,从2017年8月开始,♀♀∠群笤诔阳、丰台等地以招工的名义多次实施♀♀≌┢。经大量调查取证,专案组掌握了该团伙的犯罪规律♀♀ []据了解,他们先在网上发布招聘私人保拟♀♀》、别墅看管员或者海外劳务派遣等锈♀♀∨息,吸引应聘者面试。若有应聘人员电话咨询,♀♀「猛呕镌蛴胗ζ溉嗽泵嫣福逾♀♀∩专门的业务员按照固定♀♀ 盎笆酢庇栈蠖苑角┰肌T谟♀♀ˇ聘人员同意工作内容及条件后,签订♀♀∫环菁痈恰肮章”的劳务合同。合同中的主要条款包棱♀♀〃:60天内为应聘人提供高收入工作,但应聘♀♀∪艘提前缴纳相关费用,♀♀∪绾M饫臀衽汕补ぷ饕话阈琛扒┲し选薄“服吴♀♀●费”等费用共2万元左右,若应聘人主动解除衡♀♀∠同则需承担违约责任,♀♀」司仅退还约10%费用。在骗取应聘人♀♀⌒湃魏螅该团伙安排张某假扮各类“雇主”按照固定“话♀♀∈酢庇掌应聘人主动与“该劳务公司”解除合♀♀⊥,承诺补偿应聘人的违约金。应聘人找♀♀〉礁猛呕锝獬合同,该团♀♀』锿嘶褂ζ溉嗽10%的费用。此♀♀『蟾谩肮椭鳌北阋愿髦掷碛赏仆巡挥胗♀♀∑溉思面,造成应聘人财产损失。[]在掌握大量犯租♀♀★证据后,2017年12月20日,专案组遭♀♀≠次重拳出击,在丰台、大兴区对该团伙展开统一抓捕,扳♀♀↑括团伙头目王某在内的6免♀♀←犯罪嫌疑人已被警方依法锈♀♀√拘,后续审查工作正在进中♀♀ []网上发布虚假招工信息 ♀♀』坊废嗫凼凳┱┢[]日前,群肘♀♀≮小王报警称,自己在“58同♀♀〕峭”看到某广告公司发布招聘演员的信息,经电烩♀♀“联系后被通知前去面试。小王外♀♀〃过面试后即签订了聘用合同,并缴纳了“剧组保密费”♀♀〖盖г,随后被带到房山区♀♀♀“宿舍”,工作人员收走了♀♀∶媸云赣煤贤,再次要求缴纳♀♀ 盎锸撤选薄“住宿费”等费用。几日后,小王发镶♀♀≈并未被安排工作,也没有演员的工作,感觉被骗。碘♀♀”他提出离职并要求公司退款时,公司♀♀∫愿髦掷碛刹挥柰丝睿并进语言甚至暴菱♀♀ˇ威胁。[]接报后,专案组迅速开展工作。经对近期全市♀♀±嗨票ò感畔⑹崂肀榷浴⒌鞑槿≈ず外♀♀∠咚髅排,专案组迅速掌握了活动在海淀区拟♀♀〕酒店的以段某某等4人为租♀♀¢织者的诈骗团伙的活动轨迹。该团伙成员分为“网上库♀♀⊥服人员”、“面试官”、“文员”、“宿♀♀∩峁芾碓薄钡4个小团烩♀♀★,分工明确,诈骗环节衔接紧密,将应♀♀∑刚叩那财一步步地骗入囊中。[]该团伙先由“网赦♀♀∠客服人员”小团伙在房山区一小区内以免♀♀“用或捏造虚假广告传媒公司的名义在♀♀♀“中华英才网”、“58同城网”、“拉钩网”♀♀♀、“智聘”等多家网站上发布虚尖♀♀≠招聘信息,与应聘人员解♀♀▲前期招工沟通,并安排面试。然衡♀♀◇,“面试官”小团伙遭♀♀≮海淀区某酒店房间内对应聘者进面♀♀∈裕面试成功后与应聘者签订聘用衡♀♀∠同,并收取所谓的“剧组保密费”♀♀♀、“伙食费”、“住宿费”等各类费用数氢♀♀¨至数万元不等。[]成功签约后,由“文员”殊♀♀≌取应聘者的面试聘用合同b♀♀‖并再次要求应聘者缴纳糕♀♀△类费用。只有再次缴纳费用的应聘者才能“获碘♀♀∶工作”,随后应聘者会被带至房♀♀∩角一出租大院入住,由“宿舍管理员”负遭♀♀○看管入住的应聘者,并以各♀♀≈掷碛山一步骗取更多钱财。当应聘者发镶♀♀≈该公司并无实际工作,提出离职并要求退款时,该♀♀⊥呕镆愿髦纸杩诓挥柰嘶够蛲涎油嘶梗赦♀♀□至存在对个别“反应激菱♀♀∫”的事主实施语言恐吓、暴力威胁,氢♀♀】迫事主缴纳违约金等为。[]在掌握♀♀×顺浞值闹ぞ葜后,为封♀♀±止更多群众上当受骗,专案组决定立即进♀♀∈胀动。2017年12月11日,专案组迅蒜♀♀≠出击,在海淀、丰台、房山、通州等地♀♀】展统一抓捕,成功打掉以段某某、周某、贾某某、段拟♀♀〕为首的诈骗团伙,依法刑事拘留24人。截至目前,核实扁♀♀』骗事主43人,涉案金额21万余元,后续审查工作正在解♀♀▲中。[]民警讲述[]与犯罪分子“解♀♀∠劲”到底[]在侦办了上述两起案件碘♀♀∧基础上,2018年1月15日,专扳♀♀「组再次出击,在朝阳、通州等地开展统一抓捕,成功粹♀♀◎掉了另外3个分别以刘某某、白某某、♀♀∏某等人为首的以发布虚假逾♀♀“视招聘信息为由实施诈骗团伙,依法刑事拘♀♀×敉呕锍稍50名。[]“招工诈骗侵害群众的人身财产扳♀♀〔全,而且社会影响恶劣。我们必须将这些吸血鬼抓到。♀♀♀”此次案件的侦查工作主要是由老朱带菱♀♀§中队4名成员来完成的♀♀。由于五个人的身高都超过180公分,被同事起了糕♀♀■外号“180team”。“180team”的平锯♀♀※年龄只有35岁,是一个年轻的组合,但每个人都具有着封♀♀♂富的办案经验。[]为尽快侦破案件,在近两个月♀♀〉淖ò刚觳楣ぷ髦校“18♀♀0team”启动24小时工租♀♀△模式,队员们克服重重困难,全天候侦查取证,加班尖♀♀∮点走访调查被害事主,积极固定犯罪证据,免♀♀】天进案件切磋会商,抽丝剥茧,逐渐将案件事实♀♀∫灰幻清。老朱告诉记者:“♀♀∥颐呛头缸锵右扇私献啪♀♀、呢,必须把他们抓获。肉♀♀‰警时我们都宣过誓,要全心全意♀♀♀为人民服务,这些被骗的老♀♀“傩眨他们只是想通过自己的劳动来谋生,♀♀∪丛獾秸┢而负债累累,能为他们挽回损失,是我们♀♀〉闹霸鸷褪姑。”[]警方提示[]应聘签约莫♀♀∠冉煽[]春节过后,随着外来务工人员封♀♀〉城高峰的到来,应聘、求职肉♀♀∷员陆续增多,一些不法分子也开殊♀♀〖打着“招工”的幌子骗取钱测♀♀∑。根据往年经验,北京警方总♀♀〗岱⒉剂8大招聘骗局,提醒♀♀≌夜ぷ髡咭欢ㄒ小心陷阱。[]1 演双♀♀』烧┢[]骗局:一些劳务♀♀≈薪榛嵊肫子公司合伙这♀♀々骗,即先由中介单位以推荐♀♀」ぷ魑名收取费用,后由骗子公司♀♀〖僮罢衅冈偈杖》延茫最后编造各种理由拒锯♀♀▲应聘者上岗或中途辞退。[]提示:在面试前要认真了解这♀♀⌒聘单位的相关情况,不要把身份证等♀♀≈ぜ随意交给招工者。♀♀[]2 先交体检费[]骗局:一些中介会在网站论坛等醒拟♀♀】的地方张贴待遇条件相当诱人的招聘启事。♀♀∮ζ刚弑名后,被要求交一定的报名费、体检♀♀》选⑴嘌捣训取R话阍谑杖》延弥后,就称应聘的♀♀≈拔灰崖。[]提示:《劳动法》免♀♀△确规定,用人单位不得库♀♀≯押劳动者的身份证和其他♀♀≈ぜ,不得以其他名义向劳动者收取财♀♀∥铩[]3 收费后玩失踪[]骗局:骗子打着虚假单位的♀♀』献樱以丰厚的待遇条件为诱饵进招聘,在骗取多人缴纳报名费后,携款逃之夭夭。[]提示:求职者应到正规的人才市场选择有营业执照的劳务中介单位,在应聘过程中要留意招聘地点是否固定。[]4 网络转账诈骗[]骗局:骗子在网上编造各种美丽的招聘谎言,诱骗求职者将钱存入指定账户,方可获得期许的职位。[]提示:通过互联网应聘的,首先应确认单位的真伪,不要被诱人的薪水待遇所迷惑,更不要轻易汇钱。[]5 “男女公关”连环骗[]骗局:骗子明确告诉应聘者,职位是做“男女公关”,在收取报名费后,“工作人员”会把应聘者带到KTV、酒吧等地“面试”。对方挑三拣四,于是骗子告诉应聘者应该“包装一下”,借此机会进第二轮诈骗。[]提示:男女青年在遇到有高报酬、优厚条件的工作时,应谨慎前往。[]6 “监控面试”收押金[]骗局:骗子假装要对应聘者面试,求职者如约而来,又被告知“不用面试了”,公司领导已通过监控进了“暗中面试”,只要缴纳了押金,隔几天就可以上班了。应聘人员缴纳押金后,骗子携款潜逃。[]提示:一般单位招工有严格的招聘制度,对于“监控面试”的要格外小心。[]7 短信招工诈骗[]骗局:骗子一般通过手机群发短信,等受骗者上钩后进电信诈骗。每次得手后,骗子会把手机号和银账号一同注销,也有骗子用捡来的身份证办理账号。[]提示:正规单位一般不会通过手机短信发布招工信息。求职者对手机接收到的招工短信,一定要提高警惕。[]8 帮你找关系[]骗局:骗子吹嘘自己“关系硬”,可帮助求职者找工作,但需一定的“疏通费”。当事主交钱后,骗子立马逃之夭夭。[]提示:找工作,不要轻信那些陌生人的“硬关系”,也不要被街头的一些小广告所迷惑。[]本版撰文 北京晨报首席记者 张静雅

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 国办:增强社会公益事业建设领域政府信息♀♀♀♀♀♀」开实效原标题:快递小哥不是社会的“临时工”[] 2019年团中央与全国人大代表、全国政协委员面对面活动现场。中国♀♀♀♀♀♀∏嗄瓯ㄖ星嘣谙呒钦叨乓拭/摄前言♀♀♀♀[]“快递小哥”月收入是“传说”的过万元吗?难!团中♀♀♀⊙胩峁┑囊蛔槭据显示,东部地区快递员♀♀≡缕骄工资5110元,中部地区4464元,西部地♀♀∏4247元。近日,共青团中央维护青少年权益部、国♀♀〖矣收局机关党委联合公布《促进♀♀】斓菖渌痛右登嗄甑闹耙碘♀♀》⒄购蜕缁崛谌搿返餮斜ǜ妗8玫餮♀♀⌒报告也结合了前期共青团中央、国家邮这♀♀〓局共同委托中国社会科学院社会学所、对外经济免♀♀〕易大学开展的课题成果。2018年9月以来,各级团组织♀♀ ⒂收管理部门广泛开展♀♀∏闾和调研,形成调研报告169篇。[]如今,“快递小哥♀♀♀”成为团组织关注和服吴♀♀●的青年群体之一。2019年“共青团逾♀♀‰人大代表、政协委员面对面”烩♀♀☆动主题定为“维护新兴职业青年肉♀♀『体的发展权益”,其中快递配蒜♀♀⊥从业青年为主要群体。[]--------♀♀------------[]总书记看望过的“快递小哥”:直言题♀♀♂诉求[]中国青年报中青在线♀♀〖钦 章正[]过去了20天,快递♀♀≡绷趵回忆起那天的场景,习♀♀〗平总书记看望春节前仍在工作的“♀♀】斓菪「纭保自己非常激动。2月21日下午♀♀。2019年“团中央与全国人粹♀♀◇代表、全国政协委员面对面”主场活动在京举♀♀ K面对代表委员,还当场说出很多“快递小哥”♀♀〉墓残运咔蟆[]他说:“吴♀♀∫叫刘阔,是来自顺丰的一名普通快递员。非常惊镶♀♀〔,也很荣幸过年前夕在工作糕♀♀≮位受到习总书记的慰问,通过慰问,深氢♀♀⌒地感受到习总书记对一线人员的暖心关怀,我们对自尖♀♀『从事的业非常骄傲。”[]2017拟♀♀£,他加入顺丰之后,主要负责北京琉璃厂♀♀∫淮的快件送收。该地区客户主要寄送一些♀♀∈榛、古董等艺术收藏品,在每天与客户碘♀♀∧沟通中他逐渐了解了艺术品特殊市♀♀〕〉囊滴裥枨螅并通过真心碘♀♀∧交流逐渐与他们成为朋友。[]刘阔蒜♀♀〉:“在派件中有的客户热心♀♀〉厮蜕弦槐热水,我感觉这个城♀♀∈胁辉儆惺枥敫小9司层面也关爱快递小哥,比如♀♀≡诠ぷ骰肪持信渲眯菹⑶,定期开展新春祝福等主题活动♀♀。公司还通过科技手段降低员工碘♀♀∧劳动强度。”[]面对代表委员,他提出建议,希♀♀⊥业主管部门能够多为一线小哥呼吁,宣传一线人员♀♀∥人民群众服务的社会价值,提高社会对一线快递♀♀≡惫さ娜贤感,能开展一♀♀⌒┛绻司乃至跨业的交流,在业层面对快递员开展专项培♀♀⊙担提升个人专业水平,外♀♀∝宽知识面。[]尽管刘阔已经成家,但是他发现“♀♀】斓菪「纭钡母鋈宋侍獠烩♀♀∪莺鍪樱骸扒嗄昕斓菰钡母鋈宋侍庑枰重视,柒♀♀〗时他们工作强度大、工作时间长、解决个人问题有难度b♀♀‖可否在业层面开展青年联谊活动。♀♀♀”[]住房,是大城市打拼“快递小哥♀♀♀”的“痛点”。刘阔提出,♀♀∫幌叨线城市快递员住宿成本高♀♀ ⒎孔庋沽Υ螅建议政府为“小哥”出台一锈♀♀々住宿保障政策,希望能建立一些快递员申请♀♀×租房和保障房的政策。[]“快递小哥”长啥样[]收入碘♀♀⊥ 花销大 缺职业认同[]中国青年扁♀♀〃中青在线记者 章正 杜沂蒙 实习生 杨宝光[]“快递小糕♀♀$”群体长啥样?他们绝大部分为18至35岁的青年。逾♀♀⌒关报告显示,2018年全国快递业务量♀♀⊥黄500亿件。一支数菱♀♀】庞大的新就业群体迅速兴起,以邮这♀♀〓速递(EMS)、顺丰、“三通一达”(申通、遭♀♀〔通、中通、韵达)等为代表的♀♀】斓萜笠担一线配送人员突破300万。此外,♀♀∶劳拧⒍隽嗣吹O2O、外卖业也拥逾♀♀⌒上百万名专兼职的终端配送遭♀♀”。[]“快递小哥”流动快短期从业明显[]本粹♀♀∥调研中,社科院调研组垛♀♀≡5279个调查样本的分析显示,快递配送员中,男♀♀⌒跃佣啵88.9%);以氢♀♀∴年为主体(20至29岁49.3%,30至3♀♀9岁40.8%,40岁以上7.4%);农业户籍居多(♀♀77.9%),大部分为进城务工♀♀∏嗄辏谎Ю层次偏低(初中及♀♀∫韵29.2%,高中职校及中专47%,大专15.♀♀7%,本科及以上5.3%);政治免♀♀℃貌以群众(57.9%)为主,团员和党员扁♀♀∪例不高(21.9%、5.7%)。[]调查镶♀♀≡示,“快递小哥”入肘♀♀“前大部分从事过建筑工人♀♀♀、餐饮服务员、销售员、保安及♀♀∷净等工作。南宁的调查中,69.8%认为快碘♀♀≥业门槛低、上手快,46.8%认为这是能找到的不需要高♀♀⊙Ю且收入较高的职业。[]“♀♀】斓菪「纭钡墓ぷ魇奔淦毡榻铣ぃ♀♀〗一半的快递员每天工作10至12小时,8♀♀≈10小时有30.6%,12小时以上有21.4%。48.9%表示每周肘♀♀』能休息一天,还有44.5%表示休息时间不确定。[]蒜♀♀←们的劳动强度究竟有多大?每天♀♀∨杉量在50至100件占38.4%♀♀。100至150件占11.8%,150件以上占19♀♀.2%。在“双十一”等高峰期,配送量更是呈爆发殊♀♀〗增长。访谈中“忙得脚测♀♀』沾地”“累得不想说话”是♀♀∷们说的最多感受。[]♀♀”ǜ嬷赋觯因投诉纠纷、缺少保障及职♀♀∫捣⒄沟任侍猓很多青年测♀♀、不把快递配送作为一份长久工作。从业不租♀♀°一年者占39%,一至两年占31.2%,两至三年占12.1%,♀♀∥逯亮年占5.9%,七年以上为11.9%,短期从业题♀♀∝征明显。[]研究人员在武汉的调查肘♀♀⌒,邮政EMS、顺丰的快递♀♀≡绷鞫率均达30%左右。调查还显示,目前快递配送粹♀♀∮业人员中,在校学生兼职的比例也达到18.6%。[]东♀♀〔康厍“快递小哥“月入平均5110元♀♀[]很多人认为“快递小哥”收入高,其实并不肉♀♀$此。调研报告指出,他♀♀∶堑脑缕骄收入3000元以下23.3%,3000至4000遭♀♀―20.2%,4000至5000元25.♀♀7%,5000至6000元13.2%♀♀。6000元以上17.6%。东部地区♀♀】斓菰痹缕骄工资5110元,中部地区4464元,♀♀∥鞑康厍4247元。[]2017年全国城镇私营单位就业人员遭♀♀÷均薪资3813.4元,快递员为4♀♀859元,高出27.4%。对比之下,从表面上看♀♀≌飧鲆凳杖胨平不低,但高工资来自高强垛♀♀∪超时加班,如果以小时工资为标准,则平均23.9元,仅♀♀∠嗟庇谧畹凸ぷ时曜迹ㄈ松绮抗布的32个城市最碘♀♀⊥小时工资标准,北京24元,其他地方基本在15至20元肘♀♀‘间)。[]具体到计酬方式,“快递小哥”的计♀♀〖工资占较大比例(55.8%),其次是月♀♀⌒街疲11.5%)、底薪加绩效工资(14.9%)、底薪加♀♀√岢桑10.6%)。物流快递、直营模♀♀∈蕉嗖捎霉潭ㄐ匠昙蛹ㄐВ外卖快递、众包快递和加盟模♀♀∈礁多采用计件方式。[]半数以上“快递小糕♀♀$”感觉不受人尊重[]粹♀♀∮支出来看,他们呈现出生活中消费高、娱乐赦♀♀≠的特点。2017年全国居民人均消费支出18322遭♀♀―,当年快递员人均消费支出为23459元,高出全国♀♀∑骄水平28%。访谈中,44.5%认为光♀♀・资基本够用,33.2%认吴♀♀―比较困难,19.4%认为非常困难。[]在此情况下♀♀。特别是他们面临“累得下班就想睡觉”的工作压力,♀♀】斓菰钡男菹杏槔趾苌伲看短视频17.8%♀♀♀、听音乐15.0%、看电视剧或电♀♀∮14.2%、打游戏10.3%),半数以上♀♀∈裁炊疾徊斡搿[]尽管劳动强度大、收入蒜♀♀‘平不高,快递员对工作的满意度处于中等♀♀∷平。其中,1~10分调查区间中,总♀♀√迤骄分6.62分,44.8%给出了8分,仅有1♀♀5.9%给出4分以下。[]很多从业青年认为这封♀♀≥工作是压力与动力并存♀♀♀。一方面,虽然累但收入还,特别♀♀∈鞘奔浔冉献杂桑在固定区域内完成配送任♀♀∥窦纯桑涣硪环矫妫56.3%感觉自己的工作♀♀〔皇苋俗鹬兀65.1%缺乏职业♀♀∪贤。[]近八成签劳动合同扳♀♀‰数觉得是“城市过客”[]中国氢♀♀∴年报中青在线记者 章正 杜沂蒙 实♀♀∠吧 杨宝光[]尽管国家对快递配送意♀♀〉的有序发展高度重视,近年密集出台了一系列封♀♀〃规政策,但是调研显示,快递配送从业青年面临的问题♀♀∪匀缓芏唷[]近三成“快递小哥”被侵犯棱♀♀⊥动权益[]调查中,“快递小哥”的劳动合同的总体签♀♀≡悸饰78.7%。加盟制运营拟♀♀。式下,网点作为承包方要自负盈亏,为菱♀♀∷节约成本和规避风险,♀♀〈蠖嘤搿翱斓菪「纭辈磺┒├投♀♀’合同,便于随时解聘;外卖♀♀∑教ǜ是只与第三方人力资源公蒜♀♀【达成劳务派遣输出协议,进一步♀♀〗档陀霉こ杀居敕缦铡[]依托互联网经营♀♀〉男乱堤,“劳务”呈镶♀♀≈出新模式。直营快递公司测♀♀∩用较为传统的招工用人模式,但糕♀♀↑多的企业都是采用加盟制运营,美♀♀⊥诺韧饴羝教ǜ是让配送员在网络注测♀♀♂,与平台不产生法律意义上的直解♀♀∮劳动关系。快递配送从业青年难以依据现♀♀∮械睦投法律法规来维护自身权益。[]“快递小哥♀♀♀”面临的现实难题是社会保障程度不高。传外♀♀〕的直营快递为员工缴纳社会保险做得比较好,加盟♀♀≈乒司为了节约成本、减轻负担而不缴纳社会保险成为潜♀♀」嬖颍与外卖平台合作的第三方人力资遭♀♀〈公司,一般也仅是购买意外险♀♀。其他险种基本缺失。具体到各个类型,物流快递中♀♀〉拇右嫡呙挥猩缁岜U系♀♀∧21.1%;外卖快递47.8%;直营模式没有♀♀∩缁岜U系9.3%;加盟模式35.2%。[]劳动肉♀♀〃益保障情况如何?调查中,28.6%♀♀〉摹翱斓菪「纭北硎居龅焦侵犯劳动权益问题。♀♀【咛迩樾慰矗雇主拒绝缴纳社会保险♀♀。45.7%)、强制加班(38.2%)、光♀♀・作安全保护未达国家标准(34.5%)列前三♀♀∠睿其他包括拖欠工资(22.7%)、工伤♀♀。14.1%)等。物流快递的主要问题♀♀♀是强制加班(51%),外卖快递主要是雇主不缴纳♀♀∩缁岜O眨63.6%),众包快递则在拖氢♀♀》工资方面最高。[]对“快递小哥”♀♀∫苑4管现象是常态[]调查显示,企业对快递员群体♀♀∫苑4管现象普遍。82.9%的“快递小哥”♀♀”硎舅在企业有罚款制度。外卖♀♀】斓葑罡撸95.8%),物流快递和众包快递分别吴♀♀―75.4%和75%;平台模式♀♀∮蟹?钪贫鹊母叽95.5%,加盟和直营分别为84.2%和68♀♀.7%。在调查前一个月内,47%的快递员表示被罚过款b♀♀‖被罚数额平均为413元。[]调查发现,“快♀♀〉菪「纭白晕冶;ひ馐恫磺俊K们遇到劳垛♀♀’权益受侵害情况时,65.7%表示没有采取♀♀∪魏味。即使采取动,也主要是个人与本单位♀♀⌒商(14.7%)、直接辞职(12.8%)b♀♀‖通过劳动争议仲裁委员会(4.3%)、♀♀≌夜せ幔2.5%)、找法院(1.7%)、找媒体(1♀♀.3%)的比例都很低。[]由于业流动性♀♀〈螅很多都是临时工,大部分♀♀ 翱斓菪「纭倍陨缁岜U喜⒉涣私♀♀♀,比如有的认为有工伤扁♀♀。险就不需要再参加医疗保险,有的认为租♀♀≡己在农村的“新农保”可以在发生解♀♀』通意外时报销医疗费用,实尖♀♀∈上意外医疗不在政策规定的报销范围之内。[]快递员柒♀♀〗均每天要在路上奔波70至80公里。大多数企业都殊♀♀∏按照派件量来发放工资,许多快递员急于送件,尤其是♀♀⊥饴粢蹈是以限时送达为卖点,为了将时间压缩,♀♀〕过60%的快递员违反过交通法规,逆、闯红灯、占用烩♀♀→动车道等违章情况屡见不鲜。加之长时间肘♀♀∝复工作容易出现疲劳,存在相当斥♀♀√度的安全和健康隐患。[]外♀♀♀卖业的监管部门尚未明确[]目前b♀♀‖快递业明确由邮政管理部门监管,能够及时处理♀♀⊥环⑹录和投诉,但也存在监管对象多、♀♀×合执法难协调的困难。外卖业的监管部门目前还免♀♀』有明确,产品生产企业、外卖平台、配送员雇佣公♀♀∷究赡芊质舨煌部门甚至不同地域,事实上粹♀♀ˇ于监管缺位的状态。[♀♀]快递员的运送工具主要是电动三轮车、摩托车、燃油助♀♀×Τ担这在城市交通管理中,通和停靠都经常♀♀∈艿较拗啤K们普遍的封♀♀〈映是,在主城区、重点街道、重点商圈临时停靠♀♀∧眩进小区、机关、高校难♀♀。有的物业额外收取进场费,快递员不得♀♀〔辉谥鼙摺鞍诘靥”投递。[]“快碘♀♀≥小哥”常常遇到问题企业内测♀♀】管理不规范。很多快递企业为了抢占♀♀∈谐。采用加盟方式,总部对加盟店和网点基♀♀”痉湃尾还埽只看重层层提成。加盟♀♀∩套愿河亏,交给总部的面单费、♀♀∨伤头选⒅凶费等费用已经不低,无心♀♀」刈⒊て诠婊,更不会去关注员工的发展和利益。♀♀【鸵档ノ挥肟斓菰敝间的关系被压缩为接碘♀♀ˉ与送单,一些快递员认为,除了经济收入,♀♀∮肫笠抵间没什么其他关系。[]肘♀♀“业自由,但近半数者仍觉♀♀〉玫腿艘坏[]访谈中,很多人强调一点,快碘♀♀≥职业相对自由,没有题♀♀~多约束,“这活儿是苦点儿累点儿,但是♀♀∷自由”。[]社会对“快递小哥”♀♀〉淖芴迤兰鄄桓摺9众对快递员的负面情绪较为强烈,投♀♀∷吖的占78.95%。在南♀♀∧的调查中,对于“快递职业是碘♀♀”今社会中不可或缺的职业”这一问题,44.6%的♀♀∪吮硎竞芡意,43.1%较为同意,2.3%♀♀『懿煌意。在贵阳的调查中,公众认为主要♀♀∥侍馐恰胺务质量有待提高♀♀♀”(38.7%)、“快件投递延误”(29.5%)、“快件破损♀♀』蛞攀А保12.6%),“服务态度测♀♀☆”“价格混乱”也占一部分♀♀”戎亍[]难以融入所在城市是衡♀♀≤多“快递小哥”的“痛点”。锯♀♀…济融入有较大阻力,特别是住房问题难以♀♀〗饩觥T诘鞑榉锰钢校48.5%的“快递小哥”感觉♀♀∽约翰皇粲诔鞘校53.3%糕♀♀⌒觉只是城市的过客,46.6%感觉在城♀♀∈兄凶苁堑腿艘坏取[]南宁的调查中b♀♀‖问及最需要得到来自哪方面的帮助和改善,77.6%碘♀♀∧“快递小哥”表示是“客户的理解”。[]公共事吴♀♀●参与度低是“快递小哥”另一个“痛点♀♀ 薄3时工作背景下,快递员参与各类社会组织或♀♀⊥盘宓谋壤都不高。网上活动频骡♀♀∈也较低,仅微信群/QQ♀♀∪好刻焖们的使用率达到14.8%,其♀♀∮啻蠖嗖蛔5%。经常关注网络热点事件者只有37.8%,半殊♀♀↓以上(52.4%)偶尔关注,9.8%从不关注。大多♀♀∈人对于网络上的热点事件只是阅读(83.6%),♀♀≈挥6.2%会转发并评论。[]糕♀♀▲“快递小哥”快递一份保障[]中国青年报中青在线♀♀〖钦 章正 杜沂蒙 实习生 杨宝光[]如何帮助“快递小哥♀♀ 苯饩鑫侍猓康鞑楸ǜ娼ㄒ椋国家推动企业制垛♀♀〃合理的工资标准,通过绩效奖励方式,对快碘♀♀≥员的工作强度进合理评估,对接单量、配送量解♀♀▲控制和优化,完善配送考核制度。企业对意♀♀』线人员落实日常关怀,例如通讯设备、交通工具、定♀♀∑谔寮臁⑿菹⒄镜恪爱♀♀⌒脑绮偷取[]在此基础上,报告指出,♀♀」家和企业要完善培训机制、畅通晋升通♀♀〉溃引导快递员进合理的职业规划,增强职业认同感,♀♀∪面推开快递工程技术人员职称评审,推动开展快递员、♀♀】旒处理员职业技能等级认定,组织库♀♀―展邮政业职业技能竞赛,优烩♀♀’职业成长路径,拓宽职业发展通道。完善业职业教育♀♀『团嘌堤逑担支持高等学校开设邮政工程、邮政管♀♀±淼茸ㄒ担建设专业人才队伍。[]国家♀♀∪绾味钥斓莨司进一步规范?报告指出,适应♀♀∫劳谢チ网和电子商务发展的业特点♀♀。国家明确加盟、承包、粹♀♀→理的主体资格及其责任、义务,从规范经营主体来光♀♀℃范劳动关系。特别是加强加盟网碘♀♀°管理,企业总部和劳务发包方对网点和承♀♀“方不能“一包了之”,应明肉♀♀》其负有管理责任。[]如何进多层次的规封♀♀《?主管部门要加大对企业劳♀♀《用工的监管,对加盟网点也要进实地督查。发挥业协♀♀』峄极作用,建立业管理规范和标准,对企业实守锈♀♀∨联合激励和失信联合惩戒。[]强化劳动权益保障♀♀∈枪丶一环。报告建议,相关部门要健全相关封♀♀〃律法规和规章制度,完善就业、劳动权益扁♀♀。护机制,规范快递员的工♀♀∽时曜肌⒑贤条款、商业保险、纠纷♀♀〗饩龅饶谌荨V鞴懿棵呕嵬有关部门制定加强快递遭♀♀”权益保障的指导意见,强化棱♀♀⊥动用工、集体协商、依法参保、素质提升等要求,♀♀〖哟罄投保障监察执法、争议调解仲裁力度。国家推♀♀〗快递业制定合理的参扁♀♀。方案,根据职业环境和业特性,建立多层次社会保♀♀∠仗逑担加大意外伤害险的赦♀♀√业弥补。[]个人生活也是关注的重点之一。报告建议♀♀。相关部门和企业通过提供集体蒜♀♀∞舍、住房租金补贴、拟♀♀∩入廉租房范畴等方式,尽量改善他们的居住条件。外♀♀‖时,相关部门设立全国邮政业先进集体、劳动模范和镶♀♀∪进工作者表彰项目,发挥肉♀♀≠誉表彰的精神引领、典型示范作用,增强“小蜜蜂”碘♀♀∧职业荣誉感,推动全社会锈♀♀∥成崇德向善、见贤思齐的良好氛围。[]日常的库♀♀§递车辆管理如何管理?报告建议,应♀♀《钥斓菖渌统盗镜某敌汀⒅♀♀∝量、制动标准进统一规定,公安交管部门制定赦♀♀∠路驶和停靠标准,保险公司配套出台针对性的♀♀”O胀侗2品。完善市区停车设施,改善配送车♀♀×镜耐?刻跫。城市将快递终端设施纳入公共♀♀》务基本建设,建立多个企业共享的末端投递“超殊♀♀⌒”,增设智能投递柜减少无效投递,终结投♀♀〉荨鞍诘靥”方式。[]报告特别指出,应加强企业党团♀♀∽橹建设,建立之有效的属地♀♀』组织覆盖,畅通诉求表达♀♀∏道,积极吸纳他们参与各类政策协商、评议平台。[]♀♀”ǜ婊刮“快递小哥”支招,放大个体的♀♀∩音,比如加快建设快递业工会,把工资薪酬、福棱♀♀←待遇、劳动强度等纳入集体协商范围,推动落实最低光♀♀・资标准和欠薪报告制度。另外,相♀♀」夭棵欧⒍媒体多方位展示快递员群体风♀♀〔桑选树爱岗敬业、自强♀♀〔幌⒌囊档湫停引导公众尊重、理解、关心这一群体♀♀。提高从业青年的社会融入感和职♀♀∫底孕判摹[]共青团铺路助快递小糕♀♀$“申请”社会融入[]中国♀♀∏嗄瓯ㄖ星嘣谙呒钦 杜沂蒙 ♀♀≌抡 实习生 杨宝光[]“众所周知业门槛较低b♀♀‖但并不意味着快递小糕♀♀$没有提升的潜能。建议政府加大培训,♀♀〔欢咸嵘快递小哥的能力和素养。”2019年外♀♀∨中央与全国人大代表、全国政协委员面对面活动♀♀”本┲鞒。快递小哥宋学文代表一线员工发声。[]今年♀♀。团中央维护青少年权益部、国尖♀♀∫邮政局机关党委共同邀请5位全国人♀♀〈蟠表、5位全国政协委员,走进中♀♀⊥快递北京公司,慰问一♀♀∠叽右登嗄辏并与快递企业♀♀♀、青年代表面对面交流。如何粹♀♀≠进快递配送从业人员的职业发展和社会融入,成为粹♀♀◇家关注的焦点问题。[]提高专业技能更有职业获得感[]2♀♀014年以来,中国快递业务量♀♀∥痪邮澜绲谝唬去年正式超过50♀♀0亿件。这些数据背后,是♀♀⌒硇矶喽嗫斓菀荡右嫡叩男量喔冻觥[]京♀♀《物流快递员宋学文入快8年了。作为一线的快递小哥♀♀。他见证了这个业的发展和变迁,♀♀∫彩栈窳恕白蠲揽斓菰薄薄叭国五一棱♀♀⊥动奖章”等荣誉。[]“这些年棱♀♀〈,随着快递业的快速发展,我们快碘♀♀≥小哥的地位也在不断提高。”宋学文感受碘♀♀〗,收入越来越多,生活越来越好,心里也越来♀♀≡脚。“特别是今年年初镶♀♀“总书记新年贺词中点赞快递小哥b♀♀‖又在春节前夕看望一线员工,令整个业感到振奋♀♀♀”。[]但与此同时,他也坦言,♀♀∫幌咴惫すぷ鳌⑸活还面临不少困难,期粹♀♀↓能够得到改善和解决。[]比如,快递业准入门槛较低、上手快,不少人认为这是能找到的不需要高学历且收入较高的职业。但在宋学文看来,这些正是快递小哥提升的潜在空间。他建议,政府能够加大培训,对取得一定成效的企业给予政策倾向和相关补贴,同时也能更加关注业涌现的先进人才,帮助快递小哥提升自身能力和素养。[]作为快递业一线从业者,如何提升自己的职业技能?顺丰快递小哥刘阔没少思考。可否在业内开展一些跨公司乃至跨业的交流?是否能定期开展专项培训,加强对新形势新业务的知识普及,提升小哥的专业度、拓宽知识面?交流中,他不断抛出自己的想法。[]李朋璇是百世快递的快递员。参加工作5年,他最大的感受是,快递不仅是电商平台与消费者之间的桥梁,更成为乡村地区追赶外界发展的良好通道。[]但是在这个过程中,关键的快递运输环节却并不完善。于是,李朋璇总结工作经验,积极思考,提出了不少建设性意见建议。[]2017年,李朋璇以“青春的网民”留言:农村生鲜快递意外赔偿贵,盼望买保险,希望国家有关部门重视生鲜快递的现状。原本以为会石沉大海,却意外被总理邀请到中南海参加面对面座谈会。[]2018年3月,李朋璇所在的公司与保险公司签订了协议,提供生鲜寄递保险服务,花两角钱可以最高赔付36元/件。[]2018年5月开始实施的《快递暂条例》中,他向总理进言的内容也被纳入其中。[]一方面,快递业一线从业青年对自己的岗位和工作充满信心,但另一方面,有调研显示,66%的快递小哥认为过不了几年他们会被人工智能替代。如何有效提高自身职业技能,让他们更好地实现自我价值?成为当下不少快递小哥的关注点。[]增强社会认可提升职业幸福感[]谈到平时工作,服务中收到的一句“谢谢”,遇到问题时来自客户的一份理解,成为不少快递小哥认为的幸福时刻。[]秦效书是北京的一名闪送员。“闪送按照订单多劳多得,虽然辛苦,收入是很可观的。我刚开始加入闪送时每月收入在6000元左右,加入两年多,随着业务的熟练现在月入过万元”。[]但是,像秦效书这样“高收入”的背后,却是高强度超时加班,工作中依然有不少困扰。比如“装备跟不上”、区域限制等。[]秦效书所在的闪送员群体中,一部分使用电动车配送物品,现有充电装置较少导致时间成本增加,这样每天少了很多订单。大部分闪送员选择摩托车,速度快、续航能力强,但城市有些区域禁止摩托车及三轮车上路驶,停车也难。他希望,能够有相关政策可以帮助解决这些问题,提高闪送效率。[]去年,在团中央和国家邮政局委托下,中国社会科学院社会学研究所针对快递小哥群体开展了专题调研。该所青少年与社会问题研究室副主任、研究员田丰参与了调研,他把快递员比作“互联网的红细胞”。通过调研,他发现,在大城市中,像秦效书这样的快递小哥,月入过万,工资水平在北京已经相当于一个初级白领,但他们的社会地位却并不高。[]田丰介绍,数据显示,调研中,70%的快递小哥认为在社会中没有地位。[]完善基本保障增强职业认同感[]“青年快递员平时工作强度大、工作时间长、解决个人问题有难度,可否在业层面开展青年联谊活动?……”同为千千万万快递小哥中的一员,刘阔的呼声代表了不少同们的心声。[]中通快递集团副总裁张建锋介绍,近些年,中通快递集团不断探索通过新的政策增加员工的收入,同时为员工提供内部培训和晋升通道。“在中通,大部分网点老板都是从快递员做起,现在的政策也是努力帮助一线的业务员从就业走向创业,让他们从加入到信任、热爱这个大平台”。[]同时,张建锋也坦言,让一线员工有获得感、幸福感、认同感,这个工作光靠企业能力是有限的,必须要政府、全社会来指导、完善。他举了个例子,“比如说社会认同感,这是目前最重要的问题,目前国内的公众对快递小哥没有足够的尊重,小哥被打骂的情况时常发生,我们希望加大人身保护和关爱,希望全业一起来推动。”[]“在当前的环境下,快递小哥所面临的困难和需求丰富多样,但解决力量有限,这需要社会齐抓共管做好工作。”全国政协委员、团中央直属机关党委常务副书记王阳认为,要给快递小哥群体多一些反映诉求的渠道。[]全国政协委员、国家邮政局普遍服务司司长马旭林则建议,团中央要继续推动快递企业团组织的建设,将从业青年紧紧团结在团组织的周围,加大对快递企业及快递网点表彰的力度,增强基层网点青年团队的自豪感和职业认同感。 [] 责任编辑:吴金明【投资维权315线索征集】你投诉,我报道♀♀♀♀♀♀。≡谡饫铮我们为股票、基金投资者提供一个因违法吴♀♀♀♀ˉ规为遭受损失的曝光平台。新浪财经爆料♀♀♀∠咚髡骷启动,当您的权益受到侵♀♀『欢迎向【黑猫投诉平台】投诉♀♀。受损股民可至【新浪股民维权平台】维权。[][] ♀♀ ♀♀ ♀♀ 证券时报网[]高送转板块个股集题♀♀″走高,顶固集创涨停,正元智慧大♀♀≌9%,扬帆新材、兴瑞科技、汉邦高科均涨♀♀〕6%,合肥城建和金奥博均已率先涨停。[]解♀♀○奥博2月25日晚间披露2018年利润分配及租♀♀∈本公积金转增股本预案,拟向全体股♀♀《每10股派发现金红利1元♀♀。ê税),向全体股东免♀♀】10股转增6股。[]合肥城建2月25日晚间披露♀♀2018年度业绩快报,实现营收19.28亿元,同比下滑29.94♀♀%;实现净利2.32亿元,♀♀⊥比增长74.50%;基本每股收益0.72元。另外,公司拟♀♀∠蛉体股东每10股派发现金股利1元(♀♀『税),同时以资本公积金向全体股东每10股转增3股、派送红股3股。[]新浪声明:新浪网登载此文出于传递更多信息之目的,并不意味着赞同其观点或证实其描述。文章内容仅供参考,不构成投资建议。投资者据此操作,风险自担。责任编辑:马秋菊 SF186[]了解泊利娱乐时时彩丑闻缠身业绩疲软仍获资金纾困 尔康制药冰火两重♀♀♀♀♀♀√新浪美股 北京时间2月26日讯,亿万富翁、“光♀♀♀♀♀♀∩神”沃伦-巴菲特(Warren Buffett♀♀♀♀。┲芤槐硎荆包括他自己在内的富人没有解♀♀♀∩纳足够的税款。[]伯克希尔哈撒韦公司董事长巴菲特于扁♀♀【周一接受CNBC电视台采访时说:“与普通♀♀∶裰谙啾龋富人的税负显然偏低。”[]♀♀♀“随着我们越来越专业化,富人会越来越富有♀♀。”他继续说。[]“问题是:‘你如何照顾一个父亲♀♀≡谂德底阵亡、但没有市场技能的优秀公民?’”我肉♀♀∠为所得税减免是解决这个问题的最佳♀♀⊥揪丁!罢饪赡芤馕蹲畔裎艺庋的人要交更多的税,我对♀♀〈嗣挥幸饧,”他说。[]本月早些时候,现♀♀∧95岁的伯克希尔副董事长查理-芒格(Charlie M♀♀unger)对CNBC表示,加州和康涅狄格州等♀♀≈莞献吒蝗耸恰坝薮赖摹薄♀♀。[]在2018年中期选举中重新获♀♀〉弥谝樵嚎刂迫ê螅一些民主党议员一直♀♀『粲醵愿蝗嗽鏊啊F渲邪括来自纽约市的民主党人亚历山大奥西奥科尔特斯(Alexandria Ocasio-Cortez),他提议对1000万美元以上的收入征收70%的边际税,以弥合日益扩大的贫富差距。[]责任编辑:张国帅民生领域投入力度创新高 德国组糕♀♀♀♀♀♀◇协议凸显高福利收盘:贸易谈判与并购交易提振美股收糕♀♀♀♀♀♀∵海口决定终止客货滚装运输突发事尖♀♀♀♀♀♀〓一级应急响应

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